【开云官方入口】那些年，HR写过的招聘文案

现在的HR不仅要会电脑，会摄影，会相同，会演讲，会培训，会算账，会执法，会咨询，会看人，会吹牛，会风水……还要会写招聘文案。那么，如何才气写出一篇厉害的招聘文案呢？广告教父奥格威的招聘广告，是绝顶妙手的样板作：“奥美广告公司征求军号鹄在我的履历中，广告界的创意指导有五大类：1、醒目计谋，拙于执行2、优秀的司理人，凡事不会堕落，但也不会缔造出良好的广告运动。3、无药可救的一群4、才气横溢，但却是一败涂地的向导人5、军号鹄天赋异禀的创意才气，并具振奋人心的向导能力。

我们的外洋分公司正有一个空缺等候这种稀有鸟类来栖息。来函资料绝对保密，径寄本人——大卫·奥格威，地址：法国，伯恩86300，杜佛古堡。

大卫·奥格威”如果招聘都需要套路，那你套路来的人极有可能并不适合，反而浪费了双方的时间与精神。任何一家有诚意招聘的企业，一定会下许多功夫在招聘上，哪怕是一则简朴的广告，都能看出用心。所以，招聘文案上须要写清楚公司文化，告诉大家我们是什么样的，我们需要什么样的人，来了之后你会有多大的生长空间。寻人：旅程艰险，薪水低廉，长时间在严寒和黑黑暗事情。

生还机率渺茫。一旦生还，则功成名就。这则广告的效果是5000余人报名！不得不说很好滴诠释了老实的广告最有气力这句话！高效招聘是HR乐成的一半，而写好招聘文案又一次成为了HR的磨练了！那些年，HR为写招聘文案，可谓使尽了满身解数。

我们总结出了五种常用的招聘文案类型1、挑衅型这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能引发起年轻人，特别是技术人才的注意，不外要注意不要挑衅过头了哦。2、诙谐型死板的招聘文案已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的情况，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。

固然，如果你的公司很是讲求高峻上形象，就还是不要太诙谐了。3、梦想型企业拿什么最能吸引人才?人为?期权?NO!是梦想。

另有什么能比梦想和青春更能感动人心，用梦想最为主打的招聘文案总是能吸引更多优秀人才!4、藐视型这类招聘文案通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工发生想换个公司甚至换个都会的念头。这类招聘十分具有煽动性，固然有时候比力气人。5、博眼球型这类招聘文案主要通过突出一些比力吸引人眼球的词语，赢得关注。

写这类文案，一点要简练有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。（部门内容整理自网络）。

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